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國(guó)合內(nèi)部測(cè)試 / 招考公告 / 2023-12-12 / 1084次閱讀
報(bào)名時(shí)間： 2023年12月12日至2023年12月13日截止（上午8:30—11:30，下午14:30—17:30，周末、節(jié)假日休息）
報(bào)名地點(diǎn)：宿州市埇橋區(qū)環(huán)城北路58號(hào)院內(nèi)南樓二樓西側(cè)
聯(lián) 系 人：辦公室：0557-3089239 0557-2620258
史經(jīng)理：15398230000
魏經(jīng)理：18815572653
陳經(jīng)理：18155730171
報(bào)名費(fèi)用：0.01元/人
報(bào)名材料：下載填寫《個(gè)人簡(jiǎn)歷報(bào)名表》，提供一寸白底近期彩色免冠照片，提交的報(bào)名材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確。
資格審查：報(bào)考人員提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予處罰。
五、考試
為確保人員質(zhì)量，應(yīng)聘該崗位的人員，其報(bào)考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1。對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查，確定參加筆試人選，發(fā)放準(zhǔn)考證，考生憑準(zhǔn)考證和第二代身份證參加考試，具體準(zhǔn)考證領(lǐng)取及考試時(shí)間另行通知?？荚嚥扇」P試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，先筆試后面試。
（一）筆試（試卷成績(jī)100分，占總成績(jī)的50％）
1.筆試內(nèi)容
筆試主要內(nèi)容為《專業(yè)知識(shí)》，實(shí)行閉卷考試，筆試滿分為100分。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，招聘單位不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。（為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)達(dá)到60分的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一輪）
2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)待定。
（二）面試（成績(jī)100分，占總成績(jī)的50%）
1.面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)，面試滿分為100分。
根據(jù)職位招考計(jì)劃數(shù)，招考職位按1：3的比例分別在筆試人員中依據(jù)同職位筆試成績(jī)從高分到低分確定面試入圍人選。未達(dá)到招考比例的崗位按實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)為準(zhǔn)，最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選（為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)達(dá)到60分的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一輪）。
（三）考試總成績(jī)
考生考試總成績(jī)以百分計(jì)。計(jì)算考生考試總成績(jī)時(shí)，按照筆試和面試成績(jī)所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
六、體檢
面試結(jié)束后，按照招聘名額1：1比例由高分到低分確定體檢人員。如總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。缺檢或體檢不合格者取消聘用資格，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
七、考察
由宿州市人才集團(tuán)有限公司組織對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，考察合格者即列入擬聘用人員名單。
八、公示
確定擬聘用人員，在宿州市人才集團(tuán)有限公司公告欄及網(wǎng)站（www.anszgj.com）進(jìn)行公示。
九、簽約聘用
經(jīng)確定為擬聘用人員后，擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到聘用單位報(bào)到，逾期不報(bào)到的視為自動(dòng)放棄聘用資格；崗位出現(xiàn)空缺的，從總成績(jī)高分到低分依次遞補(bǔ)。
新聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期內(nèi)考核合格的，按期轉(zhuǎn)為正式員工，按照公司薪酬方案執(zhí)行。試用期內(nèi)考核不合格的，取消聘用，解除勞動(dòng)合同。在聘用期內(nèi)違紀(jì)違法的、不勝任工作的或嚴(yán)重違反管理制度的予以解聘，人員缺額可按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)或重新招錄。資格審查通過(guò)人員可進(jìn)入公司人才庫(kù)，后期如出現(xiàn)崗位短缺，人員缺額可從中擇優(yōu)錄用。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
凡弄虛作假、違反考試、聘用工作紀(jì)律的或通過(guò)資格審查、考試但實(shí)際情況與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試、聘用資格。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
十一、其他事項(xiàng)
此次招聘工作最終解釋權(quán)歸公司所有。
國(guó)合內(nèi)部測(cè)試
2023年12月12日
